ESG – Environmental, Social e Governance

Environmental, Social e Governance sono tra loro strettamente connessi: rispetto nei confronti dell’ambiente, consapevolezza dell’impatto sociale e principi etici nella gestione dello Studio.
Il bilanciamento tra le priorità economiche, sociali e ambientali è necessario per la creazione di valore e l’integrazione delle tematiche ESG nelle strategie della nostra organizzazione professionale è diventato il nuovo archetipo di sviluppo nell’ambito di un percorso di consapevolezza nella gestione dei rischi e delle opportunità legati ai fattori ambientali, sociali e di governance.
Ci impegniamo per essere uno studio professionale sostenibile e responsabile, attento ai fattori ambientali, sociali ed alla propria governance, e per questo applichiamo compensi ridotti ai Clienti con un rating ESG e favoriamo fornitori sensibili alle tematiche ESG.
Lavoriamo quotidianamente sull’integrazione dei nostri obiettivi di sostenibilità nel sistema di gestione del nostro studio professionale, consapevoli che il valore di una organizzazione non risiede solo nell’eccellenza professionale e nelle performance economiche, ma anche nelle funzioni sociali ed ambientali che rendono una organizzazione “sostenibile” nel tempo.
A seguito dell’analisi di materialità svolta (che ha preso in considerazione il contesto, l’organizzazione, l’identificazione e la valutazione della significatività degli impatti anche potenziali, nonché le priorità e la concreta applicabilità delle tematiche ESG) lo Studio De Marco ha identificato le tematiche di sostenibilità rilevanti per la propria attività e per i propri stakeholder.
Proponendosi una crescita sostenibile, lo Studio De Marco si impegna attivamente a contribuire a 6 dei 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) definiti dall’Agenda 2030 delle Nazioni Unite.

ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE: impegno ambientale

Ognuno di noi deve agire per minimizzare le forme di impatto ambientale come l’inquinamento, la deforestazione e la perdita di biodiversità. La mitigazione dei cambiamenti climatici e l’adattamento ai cambiamenti climatici sono da considerarsi due strategie complementari per affrontare il problema del riscaldamento globale.

Ci sforziamo per limitare l’impatto dello Studio sull’ambiente adottando iniziative finalizzate alla sostenibilità ambientale, mediante:

la riduzione in modo sostanziale della produzione di rifiuti attraverso la prevenzione, la riduzione, il riciclaggio e il riutilizzo;
l’effettuazione della raccolta differenziata degli scarti e dei rifiuti;
l’utilizzo di cialde per il caffè e bicchierini biodegradabili ed il progressivo abbandono dell’uso della plastica;
la limitazione dell’uso delle stampe (favorendo il salvataggio dei file) con il progressivo abbandono dell’uso generalizzato della carta;
lo smaltimento certificato e tracciato dei toner utilizzati;
la promozione per tutti i componenti dello Studio dell’uso quotidiano di mezzi per la mobilità a basso impatto ambientale (trasporto pubblico e veicoli ibridi o elettrici);
la promozione di processi produttivi meno energivori e con minore impatto sull’ambiente per rafforzare la resilienza e la capacità di adattamento ai rischi legati al clima e ai disastri naturali.

ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE: fattori sociali

L’impatto sociale dello Studio e le sue relazioni con il territorio, le persone, i dipendenti, i fornitori, i clienti e, in generale, con gli stakeholder e con le comunità con cui si opera è considerevole.

Ci impegniamo a rendere sempre più rilevante la responsabilità sociale dello Studio in senso ampio, incoraggiando iniziative finalizzate alla sostenibilità sociale, al benessere della collettività nonché al rispetto dei diritti umani, mediante:

l’offerta di attività pro-bono a sostegno di enti o associazioni senza scopo di lucro con finalità sociali e assistenziali;
il favorire il rispetto degli adempimenti di natura lavoristica, contributiva e fiscale, con l’applicazione ai dipendenti di un corretto trattamento nel rispetto del CCNL e delle leggi, garantendo l’assenza di ogni forma di lavoro irregolare;
la facilitazione dell’attività lavorativa femminile e dei soggetti con problematiche familiari, favorendo la tutela della vita familiare e tenendo in considerazione le eventuali esigenze genitoriali (ivi compresa la condivisione delle responsabilità genitoriali) e personali (ivi compreso il pieno godimento del diritto di cura);
il potenziamento di una cultura e di una intelligenza culturale che rispettino e sappiano valorizzare le attitudini, le diversità, le prospettive, le esperienze e le capacità individuali;
la promozione dell’inclusione sociale, economica e politica di tutti, a prescindere da età, sesso, disabilità, razza, etnia, origine, religione, status economico o altro;
la tutela delle condizioni igienico-sanitarie degli ambienti di lavoro, nel pieno rispetto formale e sostanziale delle normative applicabili.

ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE: principi etici nella gestione dello Studio

Abbiamo particolarmente a cuore Etica e policy di condotta delle nostre persone, soprattutto per coloro che hanno la responsabilità di gestire la nostra organizzazione.
È compito di tutti noi, ed in particolare dei professionisti e della Governance di Studio, potenziare e promuovere l’inclusione sociale, economica e politica di tutti, a prescindere da età, sesso, disabilità, razza, etnia, origine, religione, status economico o altro.
Oltre alle norme di deontologia professionale da anni ci siamo dotati di un Codice Etico che individua l’insieme di valori che costituiscono l’etica sociale, i principi guida nonché le direttive fondamentali cui devono conformarsi le attività dello Studio ed i comportamenti di tutti coloro ai quali, nell’ambito delle rispettive competenze ed in relazione alla posizione ricoperta nell’organizzazione professionale, il Codice è destinato.
Una gestione dello Studio ispirata a buone pratiche e a principi etici che favoriscano la consapevolezza dell’importanza di tutti i contributi per l’attuazione dei principi dello Studio, nonché consentano alle donne ed alle minoranze la piena ed effettiva partecipazione e pari opportunità di leadership.
La nostra organizzazione definisce chi prende le decisioni e chi ne risponde, in questo contesto la Governance dello Studio De Marco, con trasparenza e responsabilità, tende a tutelare:

un modello sostenibile ed inclusivo di organizzazione professionale;
la diversità e la parità di genere nella leadership;
l’uguaglianza di genere e l’empowerment di tutte le donne ad ogni livello lavorativo;
l’effettiva applicazione del Codice etico e delle norme di deontologia professionale;
la trasparenza delle decisioni e delle scelte dello Studio;
la sensibilità e la conformità alle normative ESG ed ai risultati di sostenibilità;
una cultura positiva della gestione dei rischi;
l’assenza di pratiche corruttive e anticoncorrenziali;
la protezione dei dati, privacy e cybersicurezza;
una corretta ed equa gestione del capitale umano che dia preminenza all’etica del lavoro.
un trattamento equo per tutti i Componenti dello Studio (senza distinzione alcuna) valorizzando il contributo di ciascuno al proprio livello funzionale.